[SIS] Constituição

Constituição da SIS INTERNATIONAL®

Artigo 1 - Regras, Hierarquias e Equivalências

Artigo 1.1: Regras Gerais
Regra 1: A vida real é prioridade, portanto, saiba organizar os horários.
Regra 2: Evitar confrontos em relação a quaisquer assunto.
Regra 3: Priorizar os requisitos exigidos pela empresa, sendo missão, grupo e uniforme.
Regra 4: Respeitar a todos do Habbo Hotel, conforme nos orienta a Habbo Etiqueta.
Regra 5: Não dançar ou utilizar efeitos enquanto está nos setores da empresa.
Regra 6: Quaisquer erro nos setores da sede haverá severas punições ao superior.
Regra 7: Não designar policiais sem quaisquer noção de sua função aos setores.
Regra 8: Não pedir salário/promoção/pontos.
Regra 9: É proibida a venda de cargos na sede em quaisquer situação.
Regra 10: Pedir autorização ao superior em casos de ausência ou retirada.
Regra 11: Não abusar de poder/autoridade.
Regra 12: Não desobedecer ordem superior.
Regra 13: Respeitar os padrões nos relatórios de promoção/rebaixamentos/pontos.
Regra 14: Não utilizar linguagem imprópria.
Regra 15: Não possuir fakes na empresa.

Artigo 1.2: Hierarquia
- Policial
- Espião
- Delator
- General
- Sócio
- Inspetor
- Inspetor-Chefe
- Professor
- Diretor
- Diretor-Fundador
- Presidente

Artigo 1.3: Cargos Jurídicos
Perito - 5 câmbios.
Diplomata - 10 câmbios.
Comissário - 15 câmbios.
Promotor - 20 câmbios.
Desembargador - 50 câmbios.

Artigo 1.4: Equivalências
Espião = Perito;
Delator = Diplomata;
General = Comissário;
Sócio = Promotor;
Inspetor = Desembargador.

Artigo 2- Uniformes e Acessórios

Artigo 2.1: Uniformes





Artigo 2.2: Acessórios permitidos














Observação: Os acessórios permitidos são disponibilizados apenas para superiores a Sócio.

Artigo 3 - Siglas, Abreviações e Treinamentos

Artigo 3.1: Siglas e Abreviações
<TE> - Treinamento Especializado
<TQ> - Treinamento Qualificado
<TA> - Treinamento Avançado
CJ - Cargos Jurídicos
Artigo 3.2: Treinamentos
Treinamento Especializado: Aplicado aos Espiões da SIS INTERNATIONAL
Treinamento Qualificado: Aplicado aos Delatores da SIS INTERNATIONAL
Treinamento Superior: Aplicado aos Sócios/Inspetores da SIS INTERNATIONAL
Treinamento Avançado: Aplicado aos Inspetores-Chefes/Professores da SIS INTERNATIONAL

Observação¹: Os treinamentos são aplicados pelos Membros da Coordenação.
Observação²: Os treinamentos para os Cargos Jurídicos é conforme suas equivalências.

Artigo 4 - Tratamento

Artigo 4.1: Tratamento com Superior/Inferior
Ao se dirigir a um cargo superior ou inferior, deve-se ser utilizado a seguinte forma de tratamento:
Cargo + Nome, exemplo: Professor Lucas.

Artigo 5 - Sede e Autorizações

Artigo 4.1: Divisões da sede
Recepção: Os inferiores presentes na sede são os responsabilizados pela recepção. A recepção é o primeiro contato que o cliente tem ao preferênciar a SIS.
Centro: Local para espera de funções, e ausências de cargos inferiores. O centro é organizado pelos superiores.
Ala de verificação: Local onde os inferiores devem ingressar nos setores da sede.
Ala dos superiores: Local para espera e ausência dos superiores.
Ala da Diretoria: Local reservado para uso particular da Diretoria.
Elevadores: Local destinado aos elevadores que transportam às salas da SIS.

Artigo 4.2: Autorizações
O comando da recepção é localizado nos tapetes vermelhos, e só podem ser assumidos por Delatadores (possui <TQ>) e superiores.
O comando do centro é localizado nos Ladrilhos Stellas (mármore estrela), e só podem ser assumidos por delatores (possui <TQ>) e superiores.
A ala de verificação é localizada a direita da recepção, onde há dois pisos (verde e vermelho), e só podem ser assumidos por Espiões (possui <TE>) e superiores.

Artigo 5 - Sistema de Promoções e Rebaixamentos

Artigo 5.1: Promoções
Apenas membros da coordenação podem promover sem requisitar autorização. Para uma promoção, é necessário o oficial ter recebido os treinamentos requisitados para seu cargo, e destaque profissional reconhecido pelo superior.
Artigo 5.2: Rebaixamentos
Um oficial pode ser rebaixado se descumprir com umas das regras da empresa, também insubordinação, outros casos devem ser levados a Diretoria.

Artigo 7 - Pontuações

Artigo 6.1: Sistema de Pontos
São com base nas pontuações que são selecionados os destaques da empresa, os futuros superiores, coordenadores e ministros da SIS. Os pontos não são exigidos pelo oficial, são conquistados através de esforço e devem ser aplicados com cautela.

Pontos positivos:
Boa escrita: +1
Boa conduta: +1
Realização de funções com excelência: +2
Realização de pedidos superiores: +2
Presença: +3

Pontos negativos:
Má escrita: -1
Má conduta: -1
Seguidos erros nas funções: -2
Negar a realização de pedidos superiores: -2
Ausente: -3

Artigo 8 - Pagamento

Artigo 7.1: Sistema de Pagamento
O pagamento ocorre aos sábados aos melhores de cada cargo. Entra em conta na seleção dos melhores a pontuação semanal e indicações de superiores.
- Espião: 1 câmbio
- Delator: 2 câmbios
- General: 3 câmbios
- Sócio: 5 câmbios
- Inspetor: 7 câmbios
- Inspetor-Chefe: 10 câmbios
- Professor: 10 câmbios
Observação: Em determinadas semanas, haverá dois melhores de cada cargo.

A constituição da SIS INTERNATIONAL é de total auspício da empresa.
Autor: djsanthyagohop
Quaisquer emenda constitucional deverá ser passada e revisada por cada Diretor da empresa.
Qualquer semelhança pode ser considerado mero plágio.